En 2020, Kermel obtient la note de 79 sur 100
La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 introduit, depuis le 1er mars 2020, l’obligation pour les entreprises de 50 salariés et plus de publier annuellement leur index égalité femmes-hommes.
Kermel obtient pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2020, le score de 79 sur 100.
Un résultat au-dessus du seuil minimum de 75 points fixé par décret qui ne freinera pas les équipes de Kermel dans la mise en œuvre de mesures permettant l’amélioration de l’égalité professionnelle en entreprise.